Miteinander
Wenn von „Wir Swietelskys“ die Rede ist, meinen wir nicht etwa die Gründerfamilie, sondern alle, die in unserer Unternehmensgruppe mitarbeiten.
Schwerpunkte im Bereich Soziales
- Zeitgemäße, auf die Herausforderungen des Arbeitsmarktes ausgerichtete Personalpolitik
- Verankerung flexibler Arbeitszeitmodelle (inkl. altersgerechter Beschäftigungsmodelle)
- Lehrlingsoffensive zur Ausbildung der Fachkräfte von morgen
- Angebot von Aus- und Weiterbildung sowie Entwicklungsmöglichkeiten für alle Mitarbeitenden
- Förderung von Frauen in bautechnischen Arbeitsprozessen
- Kommunikation und Transparenz verbessern – mit dem Fokus auf Arbeiter
- Reduktion der Arbeitsunfälle, speziell schwerer Unfälle, durch verstärkte Bewusstseinsbildung und Etablierung von Best-Practices
Lesen Sie in mehr unserer aktuellen Nachhaltigkeitserklärung über das Miteinander bei SWIETELSKY (ab Seite 168)
„Die Philosophie, die wir als Arbeitgeber verfolgen, wirkt motivierend auf unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die dem Unternehmen überdurchschnittlich lange verbunden bleiben. Weil sie das Wertvollste sind, was wir als Baukonzern anzubieten haben, macht uns das erfolgreich.“
Mag. Clemens Kukacka, Leitung Human Resources
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